法官信箱 | 签约时未如实报告“利益冲突” 公司有权单方解聘

编辑同志：

【资料图】

我应聘一家公司的销售经理时，公司为防止自身利益受到损害，要求我如实填报与公司利益有关的社会关系。我因担心被拒聘，隐瞒了我父亲系公司主要原材料提供方法定代表人（独资）的事实。近日，获悉真相的公司决定将我解聘。

请问：公司的做法对吗？

读者：张莉莉

张莉莉读者：

公司的做法并无不当。

一方面，你的家庭关系与公司存在利益冲突。

利益冲突是指劳动者的个人利益、家庭利益与其承担的工作职责或工作身份存在冲突，可能导致用人单位利益减损的情形。主要包括：（1）工作与对方存在利害关系，如对方系员工的父母、子女、祖父母、兄弟姐妹等；（2）工作超出正常范围，如员工自我交易、内部交易等；（3）存在异常利益关系，如严重损害公司利益等；（4）滥用保密信息。

与之对应，你作为公司的销售经理，而主要提供原材料的对方法定代表人却是你父亲，甚至系你父亲所独资，无疑存在严重影响公司采购公平有序开展的可能，乃至导致公司利益缺乏根本保障，即构成利益冲突。

另一方面，公司有权将你解聘。

公司根据自身经营状况，为防止自身利益受到损害，在签订劳动合同时，要求你如实填报与公司利益有关的社会关系并不违反法律规定。正因为你没有如实填报，决定了你侵犯了公司的知情权，甚至由于属于故意隐瞒真相，导致公司在不明真相的情况下才作出聘用你的错误意思表示，即你的行为构成欺诈。对此，《劳动合同法》第八条、第二十六条分别规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”

（劳动午报廖春梅法官信箱）

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